2020 - 2026

Pandemie als Zäsur – politische Bildung geht neue Wege und gibt Orientierung

Die Covid-19-Pandemie markiert eine strukturelle Zäsur der Bildungsarbeit. Mit den pandemiebedingten Kontaktbeschränkungen brachen Präsenzformate weg. Arbeit und Leben reagierte mit einer schnellen Umstellung auf digitale und hybride Formate. Seminare wurden systematisch ins Digitale verlagert, Podcasts und webbasierte Angebote entwickelt und neue interaktive Werkzeuge erprobt. Zugleich entwickelte sich ein fachlicher Diskurs darüber, wie politische Bildung auch digital dialogisch, beteiligungsorientiert und qualitativ hochwertig gestaltet werden kann.

Aus der zunächst notwendigen Reaktion auf die Pandemie entstand so ein nachhaltiger Digitalisierungsschub auf organisatorischer, didaktischer und technischer Ebene. Die Herausforderung der Pandemie wurde damit zu einem Impuls für die Weiterentwicklung der Bildungsarbeit. Politische Bildung erweist sich als Ankerpunkt demokratischer Infrastruktur auch in Krisenzeiten.

Auch auf Verwaltungsebene gestaltet Arbeit und Leben die Digitalisierung mit dem Anspruch, digitale Souveränität im Sinne politischer Bildung zu stärken. Dafür wird ein Open-Source-Förderportal entwickelt, das heute von zahlreichen Trägern genutzt wird.

Einführung einer bundesweiten Dachmarke

Die föderale Struktur von Arbeit und Leben hatte über Jahre hinweg unterschiedliche visuelle Ausdrucksformen hervorgebracht. 2020 wird unter Federführung des Bundesarbeitskreises ein bundesweiter Markenprozess gestartet, aus dem eine neue attraktive Dachmarke hervorging, die mittlerweile vom Bundesarbeitskreis und allen Landesorganisationen geführt wird.

Eine neu installierte Arbeitsgruppe Öffentlichkeitsarbeit begleitet die Umsetzung des gemeinsamen Corporate Designs, entwickelt es bei Bedarf weiter und sorgt für eine einheitliche Anwendung innerhalb des Verbands.

Bundesarbeitskreis stärkt die Vernetzung der Beratung für Gute Arbeit

Die Beratung von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte und mobilen Arbeitnehmer*innen hat bei Arbeit und Leben eine längere Tradition. Bereits 2008 übernahm Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg eine vom DGB aufgebaute Beratungsstelle für Migrant*innen. 2010 entstand bei Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg mit dem „Beratungsbüro für entsandte Beschäftigte“ eine der ersten arbeitsrechtlichen Beratungsstellen dieser Art – noch vor dem Aufbau des bundesweiten Beratungsangebots „Faire Mobilität“. In den folgenden Jahren entstanden auch in weiteren Landesorganisationen Beratungsangebote für mobile und migrantische Beschäftigte, unter anderem in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Arbeit und Leben verband damit seine Bildungsarbeit zunehmend mit konkreter Unterstützung bei Fragen zu Arbeitsrechten, Beschäftigungsbedingungen und sozialer Absicherung.

Mit dem 2020 gegründeten „Beratungsnetzwerk Gute Arbeit“ wurde dieses Engagement bundesweit stärker vernetzt und die gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit intensiviert. Bis heute finden mit Unterstützung des Bundesarbeitskreises jährliche Fachtagungen statt, die dem Austausch und der Weiterentwicklung der Beratungsarbeit dienen. Das Netzwerk setzt sich für gute Arbeitsbedingungen und gegen jede Form von Diskriminierung und Arbeitsausbeutung ein – insbesondere für Menschen, die von prekären Arbeitsbedingungen oder Benachteiligung auf dem

Neues Tätigkeitsfeld – Regiestelle für ein Bundesprogramm

Seit 2022 führt der Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben gemeinsam mit dem Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) die Regiestelle für das ESF-Plus-Bundesprogramm „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“. Die Arbeitsgemeinschaft ist dabei als Auftragnehmerin des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales tätig. Damit erweitert der Bundesarbeitskreis sein Tätigkeitsfeld um die Begleitung eines Bundesprogramms zur Stärkung von Weiterbildung und Gleichstellung in der Arbeitswelt.

Gemeinsames Selbstverständnis mit DGB und DVV

Unter dem Leitgedanken „Gemeinsam stark für die Demokratie“ wird ein erneuertes gemeinsames Selbstverständnis von Arbeit und Leben, Deutschem Gewerkschaftsbund und Deutschem Volkshochschul-Verband formuliert. Darin wird Demokratiearbeit als gemeinsamer Auftrag der Träger bekräftigt. Im Mittelpunkt stehen eine klare demokratische Haltung, die besondere Verantwortung gegenüber Menschen mit geringeren Teilhabechancen sowie das Verständnis politischer Bildung als Beitrag zu sozialer Gerechtigkeit und demokratischer Resilienz.

Neues Leitbild beschlossen

Mit dem Leitmotiv „Menschen stärken. Vielfalt leben. Demokratie gestalten.“ aus dem Jahr 2025 verdichtet Arbeit und Leben sein Selbstverständnis programmatisch. Das Leitbild verbindet soziale Gerechtigkeit, Diversität und Antidiskriminierung, arbeitsweltbezogene Demokratie, kooperative Netzwerkarbeit und Innovationsorientierung. Es bildet einen normativen Rahmen für die kommende Entwicklungsphase sowohl des Bundesarbeitskreises als auch der Landesorganisationen von Arbeit und Leben.